重要判例解説 トランスジェンダーである国家公務員に対する女性トイレ使用制限に係る人事院判定の違法性—経産省職員事件 —最三小判令和5・7・11労働法1 横浜国立大学教授 石﨑 由希子 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 営業職員の賃金から業務上の経費を控除する旨の合意の有効性・賃金全額払原則との関係—住友生命保険事件 —京都地判令和5・1・26労働法2 法政大学准教授 藤木 貴史 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 年俸額決定権の設定と濫用の成否—インテリムほか事件 —東京高判令和4・6・29労働法3 國學院大学教授 本久 洋一 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 公立学校教員の酒気帯び運転を理由とする懲戒免職処分に伴う退職手当全部支給制限処分の適法性—宮城県事件 —最三小判令和5・6・27労働法4 金沢大学准教授 早津 裕貴 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 通常の労働時間の賃金の一部を名目上割増賃金に置き換えて支給することと労基法37条所定の割増賃金該当性—熊本総合運輸事件 —最二小判令和5・3・10労働法5 弁護士 渡辺 輝人 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 使用者の時季変更権行使による年休不付与と労働契約における債務不履行—JR東海（年休）事件（第一審） —東京地判令和5・3・27労働法6 九州大学名誉教授 野田 進 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 産前産後休業および育児休業から復帰した女性従業員に対する経済的不利益を伴わない不利益な配置変更の適法性—アメックス事件 —東京高判令和5・4・27労働法7 専修大学教授 長谷川 聡 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 正規・非正規職員間の処遇格差是正を企図した就業規則変更の法的是非—社会福祉法人恩賜財団済生会事件 —山口地判令和5・5・24労働法8 熊本大学教授 中内 哲 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 有期労働契約を複数回更新して就労してきた労働者に対する事業所閉鎖に伴う雇止めの適法性—日本通運事件 —東京高判令和4・11・1労働法9 明治大学教授 小西 康之 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 再雇用嘱託職員と正職員の間の基本給および賞与に係る相違と旧労契法20条違反の成否—名古屋自動車学校事件 —最一小判令和5・7・20労働法10 労働政策研究・研修機構主任研究員 山本 陽大 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 プラットフォームを利用して業務を遂行する配達パートナーの労組法上の労働者性ほか—Uber Japanほか1社事件 —東京都労委命令令和4・10・4労働法11 千葉大学教授 皆川 宏之 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
