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　事実の概要　

X（原告・控訴人）は、平成20年8月にY（被告・被控訴人）に契約社員、個人顧客向けセールス部門のセールスコントラクター（バンド〔職務等級〕20）として採用後、正社員転換して昇進を重ね、平成26年1月にベニューセールスチーム（Xのチーム）のリーダー（バンド35。部下37人）に着任した。給与は、基本部分（固定給）とカードの成約枚数と利用額に応じた業績連動部分から構成されていた。¶001

Xは、平成26年12月頃に第2子を妊娠、悪阻等により平成27年2月から6月まで傷病休暇、その後産前産後休業を経て平成28年7月まで育休を取得した。¶002