ジュリスト 〔座談会〕サステナビリティ開示の実務・現状と今後の見通し 特集1／企業の開示をめぐる問題──サステナビリティ情報開示の現在 東京大学教授 司会 / 松井 智予 井口 譲二 ほか ジュリスト2024年6月号（1598号）掲載 2024年 5月24日 10:00 公開
ジュリスト サステナビリティ情報開示の現在—労働法の視点から 特集1／企業の開示をめぐる問題──サステナビリティ情報開示の現在 京都大学教授 小畑 史子 ジュリスト2024年6月号（1598号）掲載 2024年 5月24日 10:00 公開
ジュリスト 変形労働時間制を採用している事業所における使用者の時季変更権の行使の適否—JR東海（年休）事件 —東京地判令和5・3・27労働判例研究 東海大学講師 高橋 奈々 ジュリスト2024年6月号（1598号）掲載 2024年 5月24日 10:00 公開
ジュリスト 定年後嘱託職員と正規職員の待遇差のパート有期法違反該当性—社会福祉法人紫雲会事件 —宇都宮地判令和5・2・8労働判例研究 東京大学社会科学研究所前受託研究員（日本労働組合総連合会労働法制局部長） 古賀 友晴 ジュリスト2024年6月号（1598号）掲載 2024年 5月24日 10:00 公開
重要判例解説 トランスジェンダーである国家公務員に対する女性トイレ使用制限に係る人事院判定の違法性—経産省職員事件 —最三小判令和5・7・11労働法1 横浜国立大学教授 石﨑 由希子 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 営業職員の賃金から業務上の経費を控除する旨の合意の有効性・賃金全額払原則との関係—住友生命保険事件 —京都地判令和5・1・26労働法2 法政大学准教授 藤木 貴史 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 年俸額決定権の設定と濫用の成否—インテリムほか事件 —東京高判令和4・6・29労働法3 國學院大学教授 本久 洋一 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 公立学校教員の酒気帯び運転を理由とする懲戒免職処分に伴う退職手当全部支給制限処分の適法性—宮城県事件 —最三小判令和5・6・27労働法4 金沢大学准教授 早津 裕貴 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
重要判例解説 通常の労働時間の賃金の一部を名目上割増賃金に置き換えて支給することと労基法37条所定の割増賃金該当性—熊本総合運輸事件 —最二小判令和5・3・10労働法5 弁護士 渡辺 輝人 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
