ジュリスト 有期労働契約での契約更新を理由とした旧時給表に基づく賃金請求の可否—アンスティチュ・フランセ日本事件 —東京地判令和4・2・25労働判例研究 北海道大学教授 池田 悠 ジュリスト2024年3月号(1594号)掲載 2024年 2月24日 10:00 公開
ジュリスト 試用期間の延長の可否と解雇の有効性—明治機械事件 —東京地判令和2・9・28労働判例研究 北海道大学教授 池田 悠 ジュリスト2024年1月号(1592号)掲載 2023年 12月25日 10:00 公開
ジュリスト 就業規則変更によって導入された手当の割増賃金該当性—熊本総合運輸事件 —最二小判令和5・3・10判例詳解 北海道大学教授 池田 悠 ジュリスト2023年9月号(1588号)掲載 2023年 8月25日 10:00 公開
判例百選 全額払いの原則と合意による相殺—日新製鋼事件 —最二小判平成2・11・26Ⅱ 個別的労働関係法/(5) 賃金32 北海道大学准教授 池田 悠 労働判例百選〔第10版〕(別冊ジュリスト257号)掲載 2023年 11月27日 10:00 公開
ジュリスト プロジェクト途上での雇止めの適否と無期労働契約の成否—高知県立大学事件 —高松高判令和3・4・2労働判例研究 北海道大学准教授 池田 悠 ジュリスト2022年1月号(1566号)掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
論究ジュリスト 歩合給と割増賃金—国際自動車(差戻上告審)事件 —最一小判令和2・3・30判例詳解 北海道大学准教授 池田 悠 論究ジュリスト2020年夏号(34号)掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
重要判例解説 登録型派遣労働者(派遣添乗員)に係る就業規則による労働条件変更の効力—阪急トラベルサポート事件 —東京高判平成30・11・15労働法7 北海道大学准教授 池田 悠 令和元年度重要判例解説(1544号)掲載 2022年 10月27日 10:00 公開