判例百選 全額払いの原則と合意による相殺—日新製鋼事件 —最二小判平成2・11・26Ⅱ 個別的労働関係法／（5） 賃金32 北海道大学准教授 池田 悠 労働判例百選〔第10版〕（別冊ジュリスト257号）掲載 2023年 11月27日 10:00 公開
ジュリスト プロジェクト途上での雇止めの適否と無期労働契約の成否—高知県立大学事件 —高松高判令和3・4・2労働判例研究 北海道大学准教授 池田 悠 ジュリスト2022年1月号（1566号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
論究ジュリスト 歩合給と割増賃金—国際自動車（差戻上告審）事件 —最一小判令和2・3・30判例詳解 北海道大学准教授 池田 悠 論究ジュリスト2020年夏号（34号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
重要判例解説 登録型派遣労働者（派遣添乗員）に係る就業規則による労働条件変更の効力—阪急トラベルサポート事件 —東京高判平成30・11・15労働法7 北海道大学准教授 池田 悠 令和元年度重要判例解説（1544号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
論究ジュリスト 会社更生手続下での整理解雇にかかる人選基準の合理性 —大阪高判平成28・3・24／大阪地判平成27・1・28判例詳解 北海道大学准教授 池田 悠 論究ジュリスト2016年秋号（19号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 更生管財人ディレクターらの発言にかかる不当労働行為の成否—日本航空（更生管財人・不当労働行為）事件 —東京高判平成27・6・18労働判例研究 北海道大学准教授 池田 悠 ジュリスト2016年4月号（1491号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
重要判例解説 年次有給休暇の権利の発生要件における「全労働日」と解雇無効期間—八千代交通事件 —最一小判平成25・6・6労働法1 池田 悠 平成25年度重要判例解説（1466号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
