変更解約告知

 ¶001

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¶002

 ¶003

参考資料

スカンジナビア航空事件：

東京地決平成7・4・13労判675号13頁

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山梨県民信用組合事件：

最二小判平成28.2.19民集70巻2号123頁

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¶004

労働契約法

（就業規則による労働契約の内容の変更）
10条　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。

 

（賠償予定の禁止）
16条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

¶005

民法

（申込みに変更を加えた承諾）
528条　承諾者が、申込みに条件を付し、その他変更を加えてこれを承諾したときは、その申込みの拒絶とともに新たな申込みをしたものとみなす。

¶006