労使慣行である賞与減額・入試手当廃止の適法性
—学校法人桐蔭学園事件
—横浜地判令和6・12・26

事実

Ⅰ　原告ら

原告である教職員組合、専任教員及び非常勤講師ら（Xら）が、被告である学校法人（Y法人）に対して、労使慣行として成立した賞与の減額及び入試手当（監督）の廃止は違法であるとして賞与差額分と入試手当を請求した事案である。第1事件及び第2事件は専任教員による賞与差額分及び入試手当の請求、第3事件は非常勤講師による賞与差額分の請求である。また、原告組合（X組合）は、Y法人の団体交渉での対応が不法行為ないし労働協約の債務不履行であるとして損害賠償を請求している。¶001