継続雇用契約の再締結時に提示された労働条件の不利益変更と雇止め
—地位確認等請求事件
—横浜地判令和6・6・27

事実

本件は、Y（被告）において定年に達した後、就業規則所定の定年後の再雇用（継続雇用）として1年間の有期雇用契約を2回更新してYに雇用されていたX（原告）が、Yに対し、Yによる雇止めが違法（本判決文では「無効」とされているが、雇止めは「観念の通知」にすぎないので、本稿では「違法」とする）であると主張して、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認、及び、雇止め後の未払賃金と遅延損害金の支払を求めた事案である。¶001