朴孝淑著『賃金の不利益変更――日韓の比較法的研究』

最近になって企業をめぐる雇用環境は極めて速いスピードで変化している。このような状況の中で、企業が生き残り、雇用関係を維持するためには、経営環境や労働市場の変化等に伴って労働条件を柔軟に変更する必要が生じるが、労働条件の不利益な変更を受ける者の同意を得ることは難しい。¶001

本書は、労働契約の基本的要素である賃金を不利益に変更する場合に生じうる諸問題について、日韓の就業規則の不利益変更法理を中心に検討を行い、賃金の不利益変更法理の全体像を描き出した大著である。¶002