ジュリスト 性同一性障害のトランス女性の性自認に沿ったトイレ利用への使用制限措置廃止の措置要求への拒否判定の違法性 —最三小判令和5・7・11判例詳解 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2023年12月号（1591号）掲載 2023年 11月24日 10:00 公開
ジュリスト 中途障害労働者の「債務の本旨に従った履行の提供」と使用者の「合理的配慮義務」「解雇回避努力義務」—日東電工事件 —大阪高判令和3･7･30労働判例研究 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2022年10月号（1576号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
判例百選 正規・非正規の不合理な相違の禁止—ハマキョウレックス事件 —最二小判平成30・6・1Ⅱ 個別的労働関係法／（12） 非典型雇用82 上智大学教授 富永 晃一 労働判例百選〔第10版〕（別冊ジュリスト257号）掲載 2023年 11月27日 10:00 公開
ジュリスト トランスジェンダー女性の化粧を理由とする就労拒否の正当性—Y交通事件 —大阪地決令和2・7・20労働判例研究 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2021年3月号（1555号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 正規・非正規格差是正規制の法的位置付け—比較制度的視点を踏まえて 特集／「同一労働同一賃金」の今後 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2019年11月号（1538号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 歩合給算定上、年休手当相当額を差し引く控除規定の公序違反性—土電ハイヤー事件 —高知地判平成30・3・16労働判例研究 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2019年4月号（1530号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
論究ジュリスト 有期契約労働者・無期契約労働者間の労働条件の不合理な格差禁止を定める労働契約法20条の趣旨と要件・効果 —最二小判平成30・6・1判例詳解 上智大学教授 富永 晃一 論究ジュリスト2018年夏号（26号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 有期／無期契約労働者間の「不合理と認められる」労働条件の相違—日本郵便事件 —東京地判平成29・9・14労働判例研究 上智大学教授 富永 晃一 ジュリスト2018年3月号（1516号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 有期・無期契約労働者間の処遇格差の合理性—労働契約法20条の射程と実効性 時論 上智大学准教授 富永 晃一 ジュリスト2016年11月号（1499号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
