「出勤強制を伴う仕事外し」とこれを前提とした賞与査定の違法性
—シンマルエンタープライゼス事件
—大阪地判令和7・6・26

事実

Y₁（被告）は、精密機械の販売およびメンテナンス等を業とする株式会社である。¶001

X（原告）は、平成25年7月1日に、Y₁との間で期間の定めのない労働契約を締結し、Y₁の営業部に所属している。¶002

Xは、平成30年12月25日、社用車を運転中に交通事故に遭った。Y₁の代表取締役Y₂、営業部の従業員Y₃（共に被告）らは、遅くとも平成31年2月中旬以降、Xと複数回面談を行い、医療機関において脳の検査を受診するよう指示したが、Xは拒否した。¶003