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Ⅰ　はじめに

近年の労働市場の流動化の進展は、労働者の自己実現の機会を拡大し、労働力の最適配分を促進する側面がある一方、技能形成の機会とそれを支える投資の確保という課題も提起している。退職の自由とその制限は、合意の尊重と長期の拘束から個人の自由を保護する要請との調整という法的な枠組みで論じられてきたが、上記の課題は、この枠組みに長期の拘束からの解放による労働市場の流動性の向上と、合意に基づく退職制限による技能形成の促進との調整という新たな文脈を付与している。¶001