「人的資本」の開示の義務化に関する留意点

Q&A

Q

上場会社である当社は、本年から有価証券報告書において「人的資本」の開示を行うことになりましたが、サステナビリティに関する他の項目との関係がわかりにくく、十分な開示となっているか不安があります。「人的資本」の開示にあたり、どのような点に留意して開示を行うべきでしょうか。

¶001

A

「人的資本」の開示にあたっては、特に、人的資本、DE&I（ダイバーシティ〔多様性〕・エクイティ〔公平性〕＆インクルージョン〔包摂性〕）および人権の関係を整理して理解し、開示を行うことが重要となります。かかる整理を社内で共有することで、人的資本・DE&I・人権のそれぞれをより本質的に捉え、経営戦略として統合的に議論することが可能になること、社内での横連携を行い各種取組みを効果的に進められること、また、各項目に関して行っている取組みをより資本市場に対して効果的に開示していけること、といった効果があります。

¶002