2024年4月より、建設事業・自動者運転業務・医師の3業界につき、5年間の時間外労働の上限規制適用猶予が終了することによる、いわゆる「2024年問題」への対応が求められている。本特集では、2024年問題を契機に、労働時間規制に関する働き方改革について実務と理論双方の視点から検討、展望し、背景にある労働力不足への対応施策についても考察を加える。