重要判例解説 プラットフォームを利用して業務を遂行する配達パートナーの労組法上の労働者性ほか—Uber Japanほか1社事件 —東京都労委命令令和4・10・4労働法11 千葉大学教授 皆川 宏之 令和5年度重要判例解説（1597号）掲載 2024年 5月31日 10:00 公開
ジュリスト ストーカー行為による諭旨免職処分・能力不足等による解雇の有効性—PwCあらた有限責任監査法人事件 —東京高判令和3・7・14労働判例研究 千葉大学教授 皆川 宏之 ジュリスト2022年8月号（1574号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
判例百選 人格権（人格的利益）の尊重—関西電力事件 —最三小判平成7・9・5Ⅱ 個別的労働関係法／（2） 労働者の人格保護・雇用平等13 千葉大学教授 皆川 宏之 労働判例百選〔第10版〕（別冊ジュリスト257号）掲載 2023年 11月27日 10:00 公開
ジュリスト 職務遂行能力の不足等を理由とする賃金減額・賞与減額の適法性—キムラフーズ事件 —福岡地判平成31・4・15労働判例研究 千葉大学教授 皆川 宏之 ジュリスト2020年10月号（1550号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
重要判例解説 業務手当の支払と固定残業代該当性—日本ケミカル事件 —最一小判平成30・7・19労働法3 千葉大学教授 皆川 宏之 平成30年度重要判例解説（1531号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 地域スタッフの労契法上の労働者性と労契法の類推適用—NHK堺営業センター（地域スタッフ）事件 —大阪地判平成27・11・30労働判例研究 千葉大学教授 皆川 宏之 ジュリスト2017年9月号（1510号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
重要判例解説 いわゆる偽装請負と黙示的労働契約の成否—パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件 —最二小判平成21・12・18労働法1 皆川 宏之 平成22年度重要判例解説（1420号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
