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Ⅰ　はじめに

本稿はコンテンツIPビジネスに関する特集の中の一稿ではあるが、知的財産権の話は登場しないことを予めお断りしたい。本稿が取り上げるのは、コンテンツIPビジネスの主要ジャンルの一つである芸術・芸能の分野で働く者（以下「芸能従事者」ということがある）、とりわけ、実演を伴うジャンルの芸能従事者の就業環境についてである1）。¶001

ビジネスと人権という言葉を持ち出すまでもなく、適切な待遇・就業環境の確保はビジネスの継続にとって重要である。しかし、各種報道や筆者が仄聞するところによれば、芸能従事者の待遇や就業環境には考えさせられるところがある。¶002