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参考資料

厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」（2012〔平成24〕年1月30日）が示した職場のパワーハラスメントの行為類型

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

 

 

職場のパワーハラスメントの行為類型としては、以下のものが挙げられる。
ただし、これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてを網羅するものではなく、これ以外の行為は問題ないということではないことに留意する必要がある。

  1. ①暴行・傷害（身体的な攻撃）
  2. ②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
  3. ③隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
  4. ④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
  5. ⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
  6. ⑥私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

 

 

この行為類型は、いわゆるパワハラ指針（※）に引き継がれている。

※事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和2年厚生労働省告示第5号）

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf

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