ジュリスト
弥永 真生
田中 浩之
谷口 勢津夫
小泉 直樹
平成30年改正不正競争防止法によるデータ保護岡村 久道
平成30年改正不正競争防止法への実務的対応山内 貴博
リーチサイト小泉 直樹
ICT活用教育と著作権の制限井上 由里子
柔軟な権利制限規定の整備(平成30年著作権法改正)秋山 卓也
証拠収集をめぐる特許法改正髙部 眞規子
中山 信弘、荒井 寿光、中村 伊知哉
山岸 健一
福井 健策
倉田 賀世
山本 敬三、深山 雅也、山本 健司
大寄 麻代
債権差押命令の申立書に請求債権中の遅延損害金につき申立日までの確定金額を記載させる執行裁判所の取扱いに従って債権差押命令の申立てをした債権者が差押債権の取立てとして金員の支払を受けた場合、申立日の翌日以降の遅延損害金も上記金員の充当の対象となるか堀内 有子
1 有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が労働契約法20条に違反する場合における当該有期契約労働者の労働条件の帰すう/2 労働契約法20条にいう「期間の定めがあることにより」の意義/3 労働契約法20条にいう「不合理と認められるもの」の意義/4 無期契約労働者に対して皆勤手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例中島 崇、村田 一広
1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であることと労働契約法20条にいう「その他の事情」/2 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるか否かについての判断の方法/3 無期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給する一方で定年退職後に再雇用された有期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給せずに歩合給を支給するという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例村田 一広、中島 崇
加藤 友佳