ジュリスト 有期労働契約の「更新」該当性と不更新合意後の合理的期待—北海道大学（契約職員雇止め）事件 —札幌高判平成26・2・20労働判例研究 立教大学准教授 神吉 知郁子 ジュリスト2015年8月号（1483号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 育休復帰・時短申出後の職務等級引下げと賃金減額の有効性—コナミデジタルエンタテインメント事件 —東京地判平成23・3・17労働判例研究 神吉 知郁子 ジュリスト2012年5月号（1441号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 業務に関連した私的行為に対する業務命令の有効性—モルガン・スタンレー・ジャパン・リミテッド（本訴）事件 —東京地判平成17・4・15労働判例研究 神吉 知郁子 ジュリスト2007年11月15日号（1345号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 非常勤理事等への文書送付に対する懲戒処分の有効性—海外漁業協力財団事件 —東京高判平成16・10・14労働判例研究 神吉 知郁子 ジュリスト2007年6月1日号（1335号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 女性の深夜勤務禁止を廃止した就業規則変更と個別合意—マンナ運輸事件 —神戸地判平成16・2・27労働判例研究 神吉 知郁子 ジュリスト2006年1月1-15日合併号（1304号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
ジュリスト 懲戒解雇事由が存する場合の懲戒解雇権行使と退職の自由—エスエイピー・ジャパン事件 —東京地判平成14・9・3労働判例研究 神吉 知郁子 ジュリスト2004年1月1-15日合併号（1260号）掲載 2022年 10月27日 10:00 公開
