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事実の概要

（1）

Bは、A社のa工場で営業企画等の業務を担当する労働者で親会社C社からの出向者であった。A社社長Dは、C社の事業企画部長を兼任しておりC社本店にいることが多く、A社の社長業務は、同社のE生産部長（以下「E部長」）が代行していた。¶001

（2）

A社では、C社の中国の子会社から中国人研修生（以下「研修生」）を受け入れ研修を行っていた。平成22年12月6日、E部長は研修生3名の帰国が近づき、次の研修生2名が来日したため、これら研修生の歓送迎会を企画した。同日、従業員全員に声をかけたところ、B以外の従業員から参加の意思を得た。翌7日、E部長はBに歓送迎会の参加を促したが、BはD社長に提出する資料の提出期限が翌日であるとして参加を断った。E部長は、今日が最後だから、顔を出せるなら出して欲しい、上記資料が完成していなければ、歓送迎会終了後に自分も作業に加わると伝えた。¶002