雇用契約において時間外労働等の対価とされていた定額の手当の支払により労働基準法37条の割増賃金が支払われたということができないとした原審の判断に違法があるとされた事例
—最一小判平成30・7・19
最高裁時の判例民事
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2026年2月2日
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