2024年11月15日
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表題判例
タイトル
東京高決平28.10.17家判12号75頁
兄弟姉妹間の扶養料算定の基準と過去の扶養料求償
東京高決平29.2.8家判14号75頁
面会交流と間接強制
東京地判平29.2.23労判1180号99頁
有期労働契約の期間途中解雇が無効とされた例
大阪高決平29.4.28家判13号48頁
面会交流と間接強制
最三小決平30.4.17民集72巻2号59頁
滞納処分による差押えがされた後に設定された賃借権により担保不動産競売の開始前から建物の使用又は収益をする者の民法395条1項1号に掲げる「競売手続の開始前から使用又は収益をする者」該当性
最二小判平30.6.1民集72巻2号88頁
〔①事件〕1 有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が労働契約法20条に違反する場合における当該有期契約労働者の労働条件の帰すう／2 労働契約法20条にいう「期間の定めがあることにより」の意義／3 労働契約法20条にいう「不合理と認められるもの」の意義／4 無期契約労働者に対して皆勤手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例 〔②事件〕1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であ...
最二小判平30.6.1民集72巻2号202頁
〔①事件〕1 有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が労働契約法20条に違反する場合における当該有期契約労働者の労働条件の帰すう／2 労働契約法20条にいう「期間の定めがあることにより」の意義／3 労働契約法20条にいう「不合理と認められるもの」の意義／4 無期契約労働者に対して皆勤手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例 〔②事件〕1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であ...
最三小判平30.7.17民集72巻3号297頁
日本放送協会の放送の受信についての契約に基づく受信料債権と民法168条1項前段の適用の有無
最三小判平30.7.17判タ1454号35頁
固定資産登録価格決定における市長の道路判定の性質
最一小判平30.7.19判タ1456号51頁
国歌斉唱に係る職務命令違反と再任用等の拒否