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検索対象：最判平成30・6・1民集72巻2号202頁
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表題判例
文中参照
タイトル
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公開日
最判平成30・6・1民集72巻2号202頁
—地位確認等請求事件
—地位確認等請求事件
最高裁・大審院判例集収載
2025年12月23日
判例批評
〔①事件〕1 有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が労働契約法20条に違反する場合における当該有期契約労働者の労働条件の帰すう／2 労働契約法20条にいう「期間の定めがあることにより」の意義／3 労働契約法20条にいう「不合理と認められるもの」の意義／4 無期契約労働者に対して皆勤手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例 〔②事件〕1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であることと労働契約法20条にいう「その他の事情」／2 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるか否かについての判断の方法／3 無期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給する一方で定年退職後に再雇用された有期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給せずに歩合給を支給するという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
民商法雑誌155巻2号（令和元（2019）年6月号）
2023年11月27日
労働法
定年後再雇用制度における有期契約労働者の賃金格差と労働契約法20条違反の成否
—長澤運輸事件
—長澤運輸事件
平成30年度重要判例解説（1531号）
2022年10月27日
最高裁時の判例
1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であることと労働契約法20条にいう「その他の事情」／2 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるか否かについての判断の方法／3 無期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給する一方で定年退職後に再雇用された有期契約労働者に対して能率給及び職務給を支給せずに歩合給を支給するという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
ジュリスト2018年11月号（1525号）
2022年10月27日
判例詳解
有期契約労働者・無期契約労働者間の労働条件の不合理な格差禁止を定める労働契約法20条の趣旨と要件・効果
論究ジュリスト2018年夏号（26号）
2022年10月27日
労働判例速報
定年退職後再雇用有期労働者の労働条件と労契法20条
—長澤運輸事件
—長澤運輸事件
ジュリスト2018年7月号（1521号）
2022年10月27日
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